「第二新卒は転職に有利」ということをよく耳にします。
そのため、20代で転職を考えている人は、自分が第二新卒扱いになるのか気になるのではないでしょうか？
そこで、当記事では、第二新卒の定義やメリット、転職活動の進め方をご紹介します。
「第二新卒」っていつまで？
第二新卒とは、
を指します。
実は、第二新卒の定義はありません。
転職サイトや転職エージェントの扱いにも多少のばらつきがありますが、おおむね大学卒業から3年以内の人が第二新卒として扱われています。
年齢にすると25歳くらいまでですね。
第二新卒の求人事情ってどうなの？
第二新卒を積極的に採用する企業は非常に多いです。
その理由は、若者の人口は年々減少し、新卒採用が激化しているからです。
新卒採用で足りない若い人材を、第二新卒の採用で補おうという動きが多くの企業であるのです。
また、近年では新卒で採用された人の3割は3年以内に辞めるといわれています。
そのため、辞めた新卒採用の人材の穴埋めのためにも第二新卒の採用は積極的に行われているのです。
このように、第二新卒を積極的に採用しようとする企業はこれからも増えていくでしょう。
それに何といっても「若さ」が最大のメリットですね。
第二新卒であることのメリット・デメリット
では第二新卒にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか？見てゆ第二新卒のメリットきましょう。
第二新卒のメリット
第二新卒のデメリット
第二新卒のデメリットは、信頼を一から構築していかなければならないことです。
ただ、これは転職する全ての人にいえることなので、あまり気にする必要はないでしょう。
また、第二新卒は前職をすぐに辞めてしまったというイメージもありますので、粘り強くコツコツと業務を行っていく姿勢を示すことが大切です。
そうすることで、少しずつ信頼関係は築かれていきます。
まとめ
当記事では、第二新卒扱いはいつまでなのかを紹介しました。
第二新卒は学校を卒業後3年以内に退職し転職をしようとしている人です。
第二新卒の場合は社会人としての基本的な部分を教育する必要がないため、第二新卒の採用に企業は積極的です。
第二新卒の転職活動の進め方ですが、なりたい自分を考えるや自分の強みを考えること、自分の譲れない条件を絞ることです。
これらを行うことで長く働き続けることができる企業の条件が見えてくるでしょう。
